DEP 100% rémunéré

Être rémunéré pour obtenir un diplôme, c'est possible !

L'objectif du programme COUD est de former, diplômer et intégrer (ou maintenir) en emploi des ouvriers par une formule d’alternance travail-études (ATE) dans laquelle les participants sont rémunérés pour le temps d’apprentissage en classe et en entreprise.

Avantages pour l'élève-employé

1. Amélioration des compétences : Le programme COUD offre l'opportunité d'acquérir et de renforcer les compétences essentielles pour le rôle de l'employé, favorisant ainsi leur épanouissement professionnel.

2. Stabilité de l'emploi : L'employé n'a pas à quitter son poste pour suivre la formation, assurant ainsi une stabilité financière et professionnelle.

3. Mobilité professionnelle : Le programme COUD peut faciliter les promotions internes ou les transitions vers de nouvelles opportunités de carrière, grâce à l'acquisition de nouvelles compétences.

Avantages pour l'employeur

1. Performance de l'équipe : En investissant dans la formation de ses employés, l'employeur améliore les compétences de son équipe, augmentant ainsi la productivité et l'efficacité de l'entreprise.

2. Rétention du personnel : Le programme COUD contribue à la satisfaction et à l'engagement des employés, ce qui peut aider à réduire le taux de roulement du personnel.

3. Financement : Le programme COUD finance la formation, allégeant ainsi les coûts de formation pour l'employeur et rendant le développement des compétences plus abordable.

L’enveloppe financière provient du Programme de formation de courte durée privilégiant les stages (COUD) de la Commission des partenaires du marché du travail.

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