Gestion des ressources humaines

Plongez dans un monde de solutions stratégiques et opérationnelles avec nos services complets en gestion des ressources humaines. Que vous recherchiez un accompagnement stratégique pour améliorer la performance globale de votre organisation ou une expertise opérationnelle pour optimiser vos processus RH, nous sommes là pour répondre à vos besoins.

Avantages

- Optimisation stratégique pour la croissance

- Expertise personnalisée

- Attraction et fidélisation des talents

- Impacts de la démarche mesurables

- Rapports et analyses exhaustives de l’entreprise

- Outils RH

                                                            Nos services 

Planification stratégique

- Diagnostic organisationnel

- Coaching d’affaires et de gestion

- Études de marché

Accompagnement opérationnel

- Impartition du recrutement

- Impartition des ressources humaines

- Valorisation de la marque employeur

- Consolidation d’équipe

- Structure organisationnelle et descriptions de poste

Évaluations psychométriques

- Optimisation d’attraction de talents

- Sondage organisationnel

- Fidélisation des employés

Services-conseils

- Interprétation de profil

- Analyse d'équipe

- Coaching de dirigeants (individuel et d’équipe)

- Résolution de conflits, gestion de la discipline et médiation

- Transfert d’entreprise

Évaluation des talents

- Recensement de profils de compétences

- Protocoles d'évaluation

- Processus de recrutement

Marque employeur

- Mesure de l'expérience employé

- Certification marque employeur (soutien à l’application si nécessaire)

- Rayonnement de la marque (mise en valeur en interne)

Livrables

- Plan de développement organisationnel

- Rapports stratégiques organisationnels

- Protocoles et processus définis

- Accompagnement personnalisé

Outils RH

- Dotation : recrutement, sélection, accueil et intégration

- Rémunération : équité salariale, politique, évaluation des postes, échelles salariales, avantages sociaux et autres avantages à valeur non pécuniaire

- Manuel de l’employé : politiques, pratiques et procédures, code d’éthique

- Appréciation de la contribution

- Gestion de la relève et des savoirs : planification de la relève, outils de transfert des savoirs, plan de transfert des connaissances, plan de développement, plan de formation et de mentorat

 Au cœur de chaque entreprise florissante se trouve une équipe solidaire, où chaque membre travaille en synergie vers un objectif commun. Découvrez une expérience de team building qui renforce les liens entre les membres tout en offrant des opportunités d'apprentissage et de développement spécifiques à votre industrie.

Avantages :

• Consolidation des relations : Activités interactives permettant aux membres de mieux se connaître, renforçant ainsi la confiance et la collaboration.
• Adaptabilité thématique : Sessions adaptées à votre secteur d'activité, combinant consolidation d'équipe et développement professionnel (communication, gestion de projet, résolution de conflits).
• Résultats mesurables : Ateliers conçus pour apporter des changements tangibles dans la dynamique de l'équipe, améliorant productivité, efficacité et satisfaction au travail.

Processus d'engagement :

1. Contact : Prenez contact avec notre équipe.
2. Session d'introduction : Planifiez une session pour définir les objectifs et les thèmes.
3. Programme sur mesure : Recevez un programme adapté à votre équipe.
4. Vivez l'expérience : Participez à l'atelier et observez la transformation positive.
5. Compte-rendu post-atelier : Évaluez l'impact et identifiez les domaines d'amélioration.